Teknik Wawancara

Dalam mewawancarai seorang HRD, hal utama yang terpenting adalah, bagaimana cara kita menanyakan pertanyaan yang tertuju, sesuai dengan topik, tidak melenceng dan tidak melibetkan orang sehingga orang menjadi sulit untuk menjawab atau tidak paham dengan pertanyaan kita. gunakan bahasa yang sesuai dan mudah dimengerti orang banyak. kesan dalam mewawancarai itu, terkadang masih berpatokan dengan panduan pertanyaan, dan bingung jika pertanyaan tersebut habis untuk ditanya. kurangnya menggali jawaban lagi karena saking terpesona dengan jawaban dan kata-kata yang dilontarkan oleh orang yang diwawancara.

tips menjadi pewawancara yang baik adalah:
1. mampu menggali pertanyaan sebanyak mungkin.
2. tidak puas dengan jawaban yang diberikan dan terus menggali pertanyaan.
3. gunakan bahasa yang baik dan berpenampilan sopan.
4. jalin hubungan dengan orang yang diwawancara agar mau terbuka dengan kita dan tidak tertekan dengan kita.

kelebihan dan kekurangan dalam teknik wawancara:

Kelebihan:
menurut saya dalam wawancara kelebihannya adalah memungkinkan analisis sistem yaitu mendengar tujuan dan perasaan seseorang dari apa yang mereka jawab. lalu pendapat mereka secara pribadi dari apa yang mereka jawab serta mengumpulkan data yang berhubungan dengan kelengkapan informasi.

kekurangan:
memerlukan waktu yang banyak, tergantung pada individu yang diwawancarai, penggunaan bahasa yang mudah dimengerti oleh subyek yang akan diwawancarai dan pengaruh subyektif yang mempengaruhi hasil wawancara.